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台湾台达(DELTA)伺服系统
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我說”套句孔子說的話,大哉問!但是莫宰羊!我只知道我只要把公司交給我的事努力完成,其他就是水到渠成。”,
他居然告訴我”Michael,生命不是這樣的!如果你想在十年內成為專業高階經理人,試想如果在第五年你都還沒有歷練完部門經理,你認為第十年你接任總經理的可能性有多高?如果你第五年要歷練完部門經理,如果第三年你還無法擔任一個部門的經副理,你認為可能嗎?如果要在三年內接掌一個部門,在兩年內還無法擔任初階主管,有可能嗎?同樣的如果你是想創業,你必須具備些條件及能力才能在十年內完成創業,讓你的公司達到一定的層次?”
我自己做得那么好”的思想,或者是惧怕下属滥用权力,实质就是不信任自己的下属。一个老板要敢于授权,善于授权,信任是前提。
本田第二任社长河岛决定进入美国办厂时,企业内预先设立了筹备委员会,聚集了来自人事、生产、资本三个专门委员会中有才干的人员。做出决策的是河岛,而制定具体方案的是员工组织,河岛不参加,他认为员工组织会做的比自己做得更好。比如,位于俄亥俄州的厂房基地,河岛一次也没有去看过,这足以证明他充分授权给下属。当有人问河岛不赴美实地考察时,他说:“我对美国不很熟悉。既然熟悉它的人觉得这块地较好,难道不该相信他的眼光?我又不是房地产商,也不是帐房先生。”
财务和销售方面的工作河岛全权托付给副社长,这种做法继承了本田一贯的做事风格。1985年9月,在东京青山一栋充满现代感的大楼落成了,赴日访问的英国查尔斯王子和戴安娜王妃参观了这栋大楼,传播媒体也竞相报道,本田技术研究公司的“本田青此扬名世
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